Stimati părinți, în urmă cu o lună, a fost publicată
Legea 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă
privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor.
Pentru ca părinţii să se poată bucura de concediul pentru creşterea
copilului şi de indemnizaţia lunară aferentă, indiferent că solicitantul
este mama sau tatăl, de-acum trebuie respectate noi reguli.
Principalele schimbări aplicabile din 1 iulie 2016 vizează introducerea duratei unice de concediu şi eliminarea plafonului maxim al indemnizaţiei.
Părinții NU vor mai opta pentru concediu de creștere copil de 1 an, respectiv de 2 ani (ori trei ani, în cazul copilului cu handicap). De la 1 iulie,
concediul pentru creștere copil are o durată unică, părintele intră
automat în concediu de creștere a copilului timp de doi ani.
Tot de la data intrării în vigoare a noii legi, părinții care, în ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din
salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente
(PFA, ÎI, profesii liberale, drepturi de autor), venituri din activităţi
agricole, silvicultură şi piscicultură beneficiază de o
indemnizaţie lunară în cuantum de 85% din media veniturilor nete
realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei
naşterii copilului, şi această indemnizație nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară.
Mai exact, până la 1 iulie, la calculul
indemnizației, contau veniturile din ultimele 12 luni. De la 1 iulie,
veniturile realizate timp de 12 luni, din ultimele 24. Dacă, de
exemplu, părintele nu a mai lucrat în ultimele 12 luni, dar a lucrat
întreg anul 2015, indemnizația se calculează pe baza veniturilor
realizate în anul anterior.
O altă modificare privește eliminarea planonului maxim al indemnizației. Nu mai există plafoane maximale, ci o creştere a indemnizaţiei minime, un plafon minimal: aceasta
nu poate fi mai mică de 85% din salariul minim brut pe economie,
indiferent de veniturile realizate în ultimele 24 de luni.
Concret, indemnizația lunară va avea un cuatum de 85% din 1250 lei (valoarea salariului minim brut la 1 iulie 2016) respectiv 1.062,50 lei, faţă de 600 de lei, cât era până până la data de 1 iulie 2016. Totodată, nivelul
indemnizaţiei lunare se majorează cu 85% din cuantumul salariului minim
brut pe ţară pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de
tripleţi sau multipleţi, începând cu al doilea copil provenit
dintr-o astfel de naştere. Astfel, părinţii care au un copil născut
dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau multipleţi, vor primi pe lângă
indemnizaţia stabilită, începând cu al doilea copil provenit dintr-o
astfel de naştere, un plus de 85% din salariul minim brut pe economie, adică încă 1.062.5 lei.
Ce trebuie să facă părinţii aflaţi în prezent în concediu de creştere a copilului?
Modificările cadrului legislativ se vor aplica inclusiv părinţilor
care se aflau, la data de 1 iulie, în concediul pentru creşterea
copilului sau în plata stimulentului de inserţie, conform Legii nr.
66/2016. Astfel, aceste persoane se vor bucura de o recalculare. Mai exact, persoanele aflate în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an (ori trei ani, în cazul copilului cu handicap) și în concediul fără plată pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, precum şi în plata stimulentului de inserţie, îşi vor putea modifica opţiunea în baza unei cereri şi
a actelor cu care se dovedeşte suspendarea realizării veniturilor
impozabile pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a
vârstei de doi ani (respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap). Părintele care a optat să stea acasă doi ani, nu trebuie să mai facă nimic pentru că va primi direct indemnizaţia nouă, din oficiu, pe baza documentelor depuse iniţial.
De reținut!Părintele aflat în concediul fără plată
sau cel care primește stimulentul de inserţie va putea depune cererea de
modificare a opțiunii inițiale până la 1 august. Depăşirea acestui termen pentru depunerea cererii se va traduce prin acordarea indemnizaţiei de la data depunerii (şi până la împlinirea, de către copil, a vârstei de doi, respectiv trei ani), nu începând cu luna iulie.
În afară de părinţii care se află în concediul de creştere copil sau
în plata stimulentului de inserţie, actul normativ dispune că şi alte
persoane vor putea să primească indemnizaţia lunară. Este vorba în
primul rând de părinții care până la 1 iulie nu îndeplineau condiţiile de acordare a concediului de creştere,
dar care se vor încadra după această dată. Concret, vor putea cere
intrarea în concediu părinții care, în ultimii doi ani de dinaintea
naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri
din activităţi independente (PFA, ÎI, profesii liberale, drepturi de
autor), venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură. În al doilea rând, sunt luați în calcul şi părinții care au beneficiat de indemnizaţia de creştere, dar cărora le-a fost suspendată plata,
de la 1 aprilie, pentru neachitarea datoriilor către autorităţile
locale. În cazul acestora, reluarea plăţii se va face din oficiu,
inclusiv pentru perioada de suspendare. Măsura vine ca urmare a eliminării obligaţiei de a achita datoriile menţionate pentru a beneficia de indemnizaţie.
O altă modificarea legislativă privește cuantumul stimulentului de inserție și durata acordării acestuia.
Părintelui care a fost în concediu de creştere a copilului şi se
întoarce mai devreme de 2 ani la muncă va primi un stimulent de inserţie
al cărui cuantum a fost stabilit la 50% din cuantumul minim al indemnizaţiei, adică 531.25 lei (1062.5 lei/2), timp de încă 1 an, până când copilul va împlini 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copiilor cu handicap.
Atenție!
Există însă o limită de întoarcere în câmpul muncii, pentru primirea stimulentului: 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap).
Bine de ştiut!
Pentru operarea modificărilor aduse de
noua lege, părinții nu mai sunt obligați să depună documentele doar la
sediul agențiilor teritoriale, ci le pot trimite și prin poștă sau prin e-mail, în format scanat.
